當陳星說出靜觀其變，九位股東都沉默了，他們面面相覷，不知道怎么去反駁好。
還推遲發(fā)布？
真以為電子產品是火腿臘肉，越放越香??？
要知道電子產品的換代速度非?？?，手機更是快中之快，各手機廠商一年推出兩到三款新機型也不是什么新鮮事。
陳星的一句新機推遲發(fā)布，誰知道要等多久？
要是拖兩三個月，等其他廠商推出下一代4G旗艦，龍興科技庫存的電子零件誰來接盤？
“各位想說什么就說吧?！?/p>
這時。
一位股東見陳星離去，率先打破寂靜。
其他八位股東相互對視一眼，然后由負責銷售的李明酬開口道：“陳家父子控股67%，如果想要改變少總的決定，那就只能寄托于老總醒來了?！?/p>
“去趟醫(yī)院？”
“一起去看望吧，不然公司要出大問題?！?/p>
“事不宜遲，我們快點出發(fā)！”
九位股東都心照不宣，動身去醫(yī)院看望陳星父親，同時也在盤算如何抽身。
……
陳星回到自己辦公室，現(xiàn)在他當務之急不是說服股東，這沒有任何意義，只會浪費口舌，還不一定能說服他們。
因為在股東們看來，拒絕髙通公司以后，龍興科技必須找靠山才能生存。
可他們誰又知道，這是一場針對龍國民營企業(yè)的絞殺？
想破解這個死局，只能選擇押寶系統(tǒng)。
“打開人才市場?！?/p>
話音剛落。
湛藍色的系統(tǒng)面板出現(xiàn)。
【人才市場】：1級（提升等級需花費資金五百萬，市場等級越高，能招募到的人才品質越高，人才品質分為白、藍、紫、金、紅五個等級。）
【本日可招募人才列表】：
1、王錫慶，白色品質，二本學歷，科研型人才，主攻電池能源存儲方向，屬性詳情可招募后查看，招募所需資金：3000元。
2、徐晴，白色品質，大專學歷，銷售型人才，擁有五年經驗，屬性詳情可招募后查看，招募所需資金：2500元。
3、丁耀平，藍色品質，一本學歷，科研型人才，主攻type-c接口技術，屬性詳情可招募后查看，招募所需資金：5000元。
4、市場等級2解鎖。
5、市場等級3解鎖。
備注1，招募人才后，需每月支付招募資金相同工資，否則人才將會自行離去。
備注2，人才市場刷新時間為零點整，如果宿主對本日人才不滿意，可花費1W資金提前刷新，多次刷新費用會翻倍疊加，疊加金額會在零點重置。
備注3，科研人才會隨著公司業(yè)務開展而增加種類，目前僅為手機技術研發(fā)與制造方向。
“原來如此?！?/p>
陳星微微頷首。
他已經大致明白了人才市場功能的玩法。
簡單來說就是市場等級越高，可招募的人才品質越高，人才品質越高越牛逼。
如果對人才不滿意，還能花1W提前刷新人才列表，但第二次刷新就會花2W，第三次4W，以此類推的疊加，無論疊加到多少金額，零點過后都會重置回1W。
科研人才則是陳星涉及什么領域，就會自動增加該領域的人才，目前龍興科技只造手機，所以只有手機研發(fā)方向人才。
秉承著實踐出真理，同時也是出于對人才品質的好奇，陳星默念道：“招募3號丁耀平。”
【叮！】
【招募成功！】
【已從龍興科技公司賬戶扣除5000元，丁耀平即將抵達公司，請宿主注意接待！】
“這么快！”
陳星還以為都是海外歸來呢。
僅片刻等待的功夫，公司前臺小姐姐打來內線電話：“總裁，有位叫丁耀平的男士說和你有預約，我向你確認一下?！?/p>
“讓他上來吧。”
“好的總裁?！?/p>
掛斷電話，陳星越發(fā)好奇。
他不知道系統(tǒng)人才的行為會不會很呆滯，要是與普通人有差別，那就只能搞個地下工廠，讓他們在里面待著搞研發(fā)了。
不過五分鐘后，他再也沒有了顧慮。
“咚咚——”
敲門聲響起。
“進?！?/p>
當辦公室門被打開，一位中年男人快步走進。
他頭頂微禿，雙目明亮，手里還提著個黑色公文包：“總裁您好，我是和你有預約的丁耀平。”
“把門關上?！?/p>
陳星仔細打量著他的動作。
丁耀平很自然地轉身關門，然后來到陳星面前，神色忐忑，眉宇之間還有一絲惶恐，像極了求職者求職時的神態(tài)表情，完全沒有半點違和感。
“坐，簡單介紹下自己?！?/p>
丁耀平坐下后，從公文包里拿出一份文件。
“總裁您好，我叫丁耀平，今年34歲，畢業(yè)于廣府大學，畢業(yè)后就職于菠蘿手機公司，主攻type-c接口技術，這是我整理的技術前景資料，請您過目。”
陳星接過資料文件的同時，眼前也出現(xiàn)了丁耀平的詳細面板。
【姓名】：丁耀平
【類型】：科研型人才
【資質】：藍
【性格】：謹慎（減少科研低級錯誤的發(fā)生）
【主攻方向】：type-c接口
【忠誠度】：100（滿）
【月薪】：5000（適當提高工資，可激勵人才積極性）
【特殊詞條】：無
“有意思！”
陳星看著數(shù)據(jù)面板，心想還能用加工資激勵。
不過國內科研人員的待遇確實操蛋，戲子明星日薪百萬，搞科研的日薪百塊，而大洋彼岸則是截然相反。
他不再多想，翻閱丁耀平帶來的資料文件。
幾頁過后。
陳星有點懷疑人生了，這才是藍色人才？
丁耀平的資料文件提到，現(xiàn)在安卓手機使用的mini-b接口只有5個金屬接點，僅支持USB2.0，理論最高傳輸速度約為每秒60M，實際是30M左右。
如今的USB已經推出3.1版本，最高傳輸速度為每秒1.25G，未來各家手機廠商肯定會進行接口升級，支持USB3.1的type-c接口必是未來發(fā)展趨勢。
除去文件傳輸優(yōu)勢外，type-c的插頭不僅上下兩面對稱，方便插入外，還比lightning（蘋果口），mini-b擁有更強勁的電力輸出，僅用一條type-c數(shù)據(jù)線就能解決數(shù)據(jù)傳輸，音視頻傳輸，編碼損耗的種種問題。
這份文件也提醒了陳星，想要邁出“嶄露鋒芒”的一步，手機細節(jié)必須要做好，type-c除了傳輸快，還能延伸到快充領域，直接領先友商六年！
想到這，他也對丁耀平寄予厚望，任命道：
“你的這個想法很好，從現(xiàn)在開始，你去到產品研發(fā)部門，負責我們旗艦手機的type-c接口升級，去人事部報道吧。”
“謝謝總裁信任！”
丁耀平站起身，連連道謝。
陳星看著他的行為舉止完全和正常人并無差異，也稍稍放下心來，畢竟如果招募的都是只會搞科研的木頭，一旦被人撞見，先不說會不會被帶去切片，光是解釋都沒辦法解釋。
看著丁耀平離去背影，陳星越發(fā)期待他的頂級芯片團隊了，不知道他們會是什么品質，能給他帶來多大的驚喜。
不過等待途中，他可得好好利用這個人才市場。